公司各單位：
為加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理，目前界溝礦干部大班下井、跟班存在提前升井現(xiàn)象，在職工中造成不好的影響，鑒于這種現(xiàn)象，公司決定加強(qiáng)干部跟班及下井時(shí)間，現(xiàn)將有關(guān)規(guī)定如下：
一、各級(jí)管理干部下井及跟班，必須認(rèn)真檢查所經(jīng)過路線的安全情況，敢于發(fā)現(xiàn)問題，并幫助解決問題，不能現(xiàn)場(chǎng)解決的事故隱患，必須拿出處理意見，限期整改，不得走馬觀花。
二、干部下井班數(shù)，嚴(yán)格按照界溝煤礦[2010]25號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行，每月入井班數(shù)不夠的，礦干扣當(dāng)月考核5分，區(qū)科長(zhǎng)以下干部扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金。
三、凡因公外出或領(lǐng)導(dǎo)安排其他工作等特殊情況影響入井

班數(shù)的，必須有主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)審批（礦副總以上的領(lǐng)導(dǎo)，因特殊情況完不成下井任務(wù)的必須有礦長(zhǎng)審批，礦長(zhǎng)由總經(jīng)理審批，區(qū)科級(jí)以下管理人員由分管領(lǐng)導(dǎo)審批），審批資料交公司考核辦，基層單位審批資料報(bào)勞財(cái)科審核考勤。
四、有效井下工作時(shí)間，大班3小時(shí)以上，跟班6小時(shí)以上。
五、井下大班不足3小時(shí)，跟班時(shí)間不足6小時(shí)，當(dāng)班出勤無效按脫崗處理，扣除當(dāng)班工資，享受年薪的礦領(lǐng)導(dǎo)，以基本年薪折算日工資?？己宿k每月末將入井時(shí)間不夠的礦領(lǐng)導(dǎo)班數(shù)統(tǒng)計(jì)匯總報(bào)公司黨群干部處，黨群干部處在年底年薪兌現(xiàn)時(shí)，從年薪中扣減，區(qū)科長(zhǎng)以下人員從當(dāng)月工資中扣減。當(dāng)月出現(xiàn)三次入井時(shí)間不到的干部，進(jìn)礦“三違”學(xué)習(xí)班，并罰款1000元。三次以上給予免職處分。
由于管理干部下井及跟班提前升井脫崗，造成跟班地點(diǎn)發(fā)生事故，根據(jù)事故情節(jié)輕重，給予跟班脫崗人員撤職或解除合同處分。
六、陪同上級(jí)部門或領(lǐng)導(dǎo)下井檢查時(shí)，下井時(shí)間不足可視為出勤，但必須由安監(jiān)、調(diào)度及公司駐礦有關(guān)處室出具陪同檢查人員名單，嚴(yán)禁弄虛作假，一旦發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理。
七、公司駐礦管理人員下井考核，與基層干部相同。
八、月末由礦工資科將管理干部入井班數(shù)及入井時(shí)間匯總報(bào)公司考核辦、黨群干部處公示，并考核兌現(xiàn)。
九、本規(guī)定與界溝煤礦考勤管理辦法相抵觸的，以本規(guī)定為準(zhǔn)，未盡事項(xiàng)按考勤管理辦法執(zhí)行。請(qǐng)各單位認(rèn)真貫徹執(zhí)行，并抓好落實(shí)和具體考核工作。
十、本通知二〇一〇年六月一日起執(zhí)行。

宿州煤電（集團(tuán)）有限公司
二〇一〇年六月七日