宿煤工字[2013]2號

宿州煤電（集團）有限公司

工會工作管理制度

  

  為加強工會管理工作，把工會建成為職工辦事，替職工說話，充分發(fā)揮“四項職能”作用，受到廣泛擁護的先進群眾組織，根據《工會法》精神和實際工作要求制定本制度。

  

  第一部分 工會的基本任務

  

  1、認真貫徹執(zhí)行《工會法》、《勞動法》、《女職工權益保障法》及上級工會組織的工作部署。

  

  2、做好職工思想政治工作，經常對職工進行愛國主義、集體主義、共產主義和社會公道、職業(yè)道德、家庭美德教育。

  

  3、依法維護職工的民主權利，健全職工代表大會制度，切實加強職工參政議政的民主管理工作。

  

  4、組織職工開展爭先創(chuàng)優(yōu)勞動競賽，以經濟建設為中心，開創(chuàng)兩個文明建設工作的新局面。

  

  5、抓好工會委員的管理工作，做到組織健全，任務明確，辦好“職工之家”。

  

  6、協(xié)助行政辦好職工集體福利，做好困難職工生活補助工作，參與調解勞動爭議。

  

  7、關心職工勞動條件的改善，維護職工在勞動中的合法權益，定期開展安全教育活動，參與安全檢查和傷亡事故的處理。

  

  8、維護女職工的合法權益，同歧視、虐待、摧殘、迫害婦女的現象做斗爭。針對女職工的特殊問題，做好女職工的保護工作。

  

  9、收好、管好、用好工會經費，管好工會財產。

  

  10、開展豐富多彩的讀書、演講、參觀、競賽等文體活動，活躍職工生活

  

  第二部分 工會主席思想政治工作責任制

  

  1、在黨委的領導下負責做好群眾思想政治工作，充分發(fā)揮工會的特殊作用，做好職工群眾工作。

  

  2、根據工會和黨委的安排和各個時期的工作特點，制定出群眾思想政治工作目標、任務和措施，并負責實施。

  

  3、配合黨委抓好“做、創(chuàng)、建”活動（做文明職工、創(chuàng)優(yōu)勝班組、建職工之家），組織開展勞動競賽活動，充分調動職工的生產積極性。

  

  4、積極抓好民主管理工作，創(chuàng)造條件，開拓渠道，教育、引導、組織職工參與民主管理，充分發(fā)揮職工主人翁作用。

  

  5、做好家訪、談心工作，了解掌握本單位職工家庭生活狀況，關心群眾的生活疾苦，并及時向工會反映情況，協(xié)助工會做好困難職工的“送溫暖”工作。

  

  6、抓好職工之家建設，開展豐富多彩的文體活動，廣泛吸取職工參與，使職工從中受到教育，提高覺悟。

  

  第三部分 民主管理制度

  

  1、依照規(guī)定按時召開職代會，加強民主管理，組織職工參與企業(yè)的民主決策。

  

  2、每月召開一次民主管理例會，組織職工代表參加民主評議解決職工工資發(fā)放、獎金分配、福利待遇中所存在的各種問題。

  

  3、搞好廠務公開工作，將企業(yè)所有應公開的內容公布于眾接受職工監(jiān)督。

  

  4、積極配合行政加強職工安全教育培訓，提高職工自主保安能力。

  

  5、認真組織開展“合理化建議、小改小革、修舊利廢”活動，按照創(chuàng)新目標計劃分解任務，分解到班組個人，對開展好的班組給予重獎，開展不好的班組給予適當處罰。

  

  第四部分 勞動競賽制度

  

  1、基層工會要積極發(fā)動廣大員工群眾，立足崗位，廣泛開展，“五比”（比學習、比干勁、比質量、比安全、比貢獻）、“合理化建議”、“小改小革”、“修舊利廢”等勞動競賽活動。

  

  2、通過班組“五比”活動，確定本年度“五好”班組，實行每月考核評出一個優(yōu)秀班組，并實行獎勵。“合理化建議、小改小革、修舊利廢”等項目，各班組或個人先報本單位工會，由隊領導審核再報礦工會給予獎勵。

  

  3、“五比”活動每月評比一次“合理化建議、小改小革、修舊利廢”每月不定期上報項目，各個生產班組不參加評比或不上報者，一律取消每月或年終的優(yōu)勝評比，并進行獎罰。

  

  第五部分 女工工作制度

  

  一、加強女職工委員會的建設，建立健全基層女工組織，定期召開女工委員會會議。

  

  二、全面提高女職工素質，每年至少舉辦一次女工委員培訓班。

  

  三、認真總結女職工工作，每年“三八”婦女節(jié)期間組織女工開展豐富多彩的系列活動。

  

  四、維護女職工的合法權益和特殊利益，為女職工說話辦事，認真做好來信來訪工作，要及時解決問題，并做好記錄。

  

  第六部分 宣傳文體工作制度

  

  一、積極組織開展形式多樣的文化體育活動，增強職工的身體素質，為生產建設服務。

  

  二、每年利用重大節(jié)日舉辦上規(guī)模的系列文體活動，活躍職工的業(yè)余文化生活。

  

  三、每年為基層配備一次文體用品，定期組織指導基層開展小型多樣的文體活動。

  

  第七部分 勞動爭議工作制度

  

  為建設和諧勞動關系，使勞動爭議調解工作制度化、規(guī)范化，參照勞部發(fā)[1993]301號企業(yè)勞動爭議調解委員會組織及工作規(guī)則，制定本制度。

  

  一、勞動爭議調解小組屬于本公司內部機構，組成人員由公司領導、公司工會組織代表、職工代表出任。

  

  二、出任勞動爭議調解小組成員的職工代表由職工代表大會直接選舉產生，或者由公司行政會議推薦、經職工代表大會審議同意。

  

  三、我公司女職工較多，勞動爭議調解小組成員中應有一名以上的女職工代表。

  

  四、勞動爭議調解小組組長由公司黨委書記或工會主席擔任。

  

  五、勞動爭議調解小組接受上級工會組織的調解工作指導，接受縣勞動爭議仲裁委員會的業(yè)務指導。

  

  六、勞動爭議調解應嚴格遵守《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規(guī)。《企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定：“調解委員會調解勞動爭議，應當自當事人申請調解之日起30日內結束”。公司勞動爭議調解小組應嚴格遵守這一規(guī)定，維護當事人合法權益，不得延誤當事人向上一級組織申請勞動爭議仲裁的時間。

  

  七、勞動爭議調解的程序是：

  

  1、接受某一方當事人的勞動爭議調解申請。

  

  2、向當事人發(fā)出書面受理通知。

  

  3、進行認真地調查取證，并形成書面取證材料。

  

  4、提前3天向當事人發(fā)出召開調解會議的通知。

  

  5、調解過程中應有一名工作人員作好詳細記錄。

  

  6、制作《調解協(xié)議書》或《調解意見書》，并經當事人簽名。

  

  7、指定調解結果的落實部門或人員。

  

  8、監(jiān)督每一起勞動爭議調解事件的落實情況，做好善后工作。

  

  第八部分 勞動保護工作制度

  

  一、貫徹落實國家有關的法律法規(guī)，貫徹全國總工會勞動保護監(jiān)督檢查三個《條例》，保護職工的安全、健康，維護職工的合法權益。

  

  二、積極向職工宣傳有關勞動保護的法律法規(guī)知識，提高職工的自我保護意識。

  

  三、健全勞動保護監(jiān)督檢查體系，每年組織一次基層勞動保護監(jiān)督檢查員培訓班。

  

  四、參與企業(yè)職工勞動保護及重大事故的調查處理，參與企業(yè)職工勞動防護用品的購定及對生產廠家的資質檢查和質量監(jiān)督。

  

  五、健全有毒有害崗位職工檔案，每年安排有毒有害崗位職工進行健康體檢。

  

  第九部分 群監(jiān)網員工作制度

  

  1、對群監(jiān)工作認真負責，敢于堅持原則，善于聯系群眾。

  

  2、群監(jiān)網員要遵章守紀，以身作則，搞好自主保安，敢于制止“三違”行為。

  

  3、協(xié)助班組長對本班工人進行安全教育，組織本班人員提合理化建議，督促其愛護和正確使用勞動保護設施，指導其按章作業(yè)

  

  第十部分 工會談心家訪制度

  

  1、工會干部談心家訪是全面了解職工思想動態(tài)，做好深入細致的思想政治工作，理順職工情緒化解內部矛盾，增強黨群、干群關系，執(zhí)行黨的群眾路線、政策的基本保證。

  

  2、經常深入群眾及時了解生產、工作及職工生活方面存在的問題和職工對本單位各項工作意見，以確定談心家庭的對象和內容。

  

  3、每月談心、家訪必須做到人員、地點、記錄、事例四落實。及時掌握職工動態(tài)，出面調解職工家庭矛盾，搞好家庭團結工作。

  

  4、談心、家訪要走到生產一線職工個別家庭面對面交談，切忌流于形式。對談心、家訪中反映出的問題，能解決的就解決，不能解決的要向職工多作解釋，并上報有關部門或有關領導。

  

  5、對本單位的傷、病、殘職工及家屬、困難戶要經常家訪和慰問，對重點問題及時解決，真正體現工會大家庭的溫暖。

  

  第十一部分 工會委員學習制度

  

  1、每季度組織一次學習，全體工會委員參加，學習《工會法》，工會業(yè)務知識等，提高工會干部的理論和業(yè)務水平。

  

  2、根據工作需要，積極參加學習和交流等活動，促進工會工作的開展。

  

  3、學習要做到學習時間，學習內容，學習人員，學習記錄四落實，要學以致用，學用結合。

  

  第十二部分 工會財務管理制度

  

  1、認真做好工會的經費使用，嚴格財務和財產管理，要置于群眾的管理和監(jiān)督之下。

  

  2、要本著勤儉節(jié)約，少花錢，多辦事的精神，做到統(tǒng)籌安排，加強管理。

  

  3、嚴格執(zhí)行國家和上級工會規(guī)定的統(tǒng)一的收、支標準。

  

  4、要嚴格執(zhí)行審批制度，按月認真收繳會費。

  

  第十三部分 工會財產管理使用制度

  

  工會的固定資產和其他物品的使用與管理；

  

  1、認真管理，進出有手續(xù)，保管有專人負責。

  

  2、增減有記錄，年終有清查。

  

  3、物品報損要查明原因，帳、物要相符。

  

  第十四部分 先進工會標準

  

  1、組織健全，領導班子有文化、講團結、熱心為職工辦實事。

  

  2、發(fā)動職工積極投身改革，廣泛開展社會主義勞動競賽，安全生產，全面完成各項生產任務，經濟效益顯著。

  

  3、有一套健全的規(guī)章制度，各種“簿冊”齊全，并能經常開展各項活動，有一支占職工總數20％以上的工會積極分子隊伍。

  

  4、組織職工開展讀書活動（參加學習人數達到90％以上），認真學習科學、文化、技術，職工群眾有較高的政治思想覺悟，技術素質，培訓學習達到計劃要求。

  

  5、教育職工群眾以主人翁的勞動態(tài)度，改革創(chuàng)新，提合理化建議，深入開展“雙先”活動，樹典帶面，及時總結推廣先進事跡。

  

  6、承擔起職代會工作機構任務，協(xié)助職代會搞好民主管理，維護職工權利，協(xié)助行政辦好職工福利，堅持走訪，做好職工互濟互助工作，為職工排憂解難。

  

  7、做好婦女“四期”保護和婦幼衛(wèi)生保健工作，保護婦女合法權益。做好計劃生育工作。

  

  8、經常對會員進行工會基本知識教育，及時發(fā)展新會員。做好會費的收繳工作，支用合理，定期公布賬目。

  

  第十五部分 工會工作作風和工作方法

  

  1、密切聯系群眾，同群眾打成一片，堅持家訪談心與職工交朋友。根據方方面面的愿望和要求開展活動，全心全意為職工服務。

  

  2、堅持實事求是，充分發(fā)揚民主，執(zhí)行民主集中制。辦事同群眾商量，尊重群眾意見。堅持真理，修正錯誤。

  

  3、堅持說服教育和群眾自我教育的方法。時刻注意把職工的切身利益和工人階級的根本利益結合起來，始終堅持國家、集體、個人三者利益統(tǒng)一兼顧的原則。

  

  4、工會干部要振奮精神，要堅持講求實效的基本工作原則和工作態(tài)度。

  

  第十六部分 工會會員的權利：

  

  1、在工會的會議上，參加關于工會工作和職工關心的一切問題的討論。

  

  2、有選舉權、被選舉權和表決權。

  

  3、工會會員或者代表大會有權撤換或罷免違法、失職的工會工作人員。

  

  4、在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護。

  

  5、享受工會舉辦的文化、福利事業(yè)的優(yōu)惠待遇。

  

  第十七部分 工會會員的義務：

  

  1、認真學習國家安全法律、法規(guī)和標準，以及公司安全生產的各項規(guī)章制度。

  

  2、積極參加民主管理，努力完成公司下達的生產任務。

  

  3、遵守憲法和法律，維護社會公德和職業(yè)道德，遵守企業(yè)勞動紀律。

  

  4、維護社會秩序，同危害礦山建設、發(fā)展的行為作斗爭。

  

  5、發(fā)揚職工友愛，搞好團結互助，做到安全生產。

  

  6、遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會組織生活，按月交納會費。

  

  宿州煤電（集團）有限公司工會

  二○一三年一月十八日