宿煤工字[2013]1號

2013年宿州煤電集團工會工作計劃

  

  宿州煤電集團工會以黨的十八大和中國工會十七大精神為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)為中心，以維護職工的合法權(quán)益為根本，促進勞動關(guān)系和諧為重點，以維護職工隊伍穩(wěn)定為著力點堅持黨的全心全意依靠工人階級辦企業(yè)的方針、以推進工會自身建設(shè)為動力，以《企業(yè)工會工作條例》為準則，保護、調(diào)動和發(fā)展好廣大職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，團結(jié)和動員廣大職工為集團公司經(jīng)濟建設(shè)又好又快發(fā)展做出新貢獻。

  

  2013年公司工會主要任務(wù)：

  

  一是深入貫徹科學發(fā)展觀，大力開展群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新和勞動競賽活動，推動企業(yè)又好又快發(fā)展；

  

  二、認真開展“安全生產(chǎn)月”系列活動，促進企業(yè)安全生產(chǎn)。完善“安康杯”競賽活動內(nèi)容，搭建好平臺，為企業(yè)的安全生產(chǎn)保駕護航；

  

  三是以社會主義核心價值體系引導職工，圍繞保持和發(fā)揚工人階級先進性，弘揚先模精神，做好評先工作。深入推進職工素質(zhì)工程，推進職工文明，企業(yè)文化建設(shè)；

  

  四是圍繞創(chuàng)建“和諧之家”建設(shè)，堅持主動依法科學維權(quán)，發(fā)揚和諧勞動關(guān)系，維護職工合法權(quán)益；

  

  五是提高職工生活保障水平，廣泛開展幫扶活動，多為職工群眾辦實事，辦好事，解難事。

  

  六是以改革創(chuàng)新的精神加強自身建設(shè)，不斷增強工會組織的吸引力和凝聚力。

  

  為了貫徹落實2013年公司工會工作思路和工作任務(wù)，我們需要重點抓好以下九個方面工作：

  

  一、利用多種形式開展勞動競賽活動，提高職工隊伍的整體素質(zhì)。

  

  要以創(chuàng)建“工人先鋒號”為主要載體，深入開展“當好主力軍、建功‘十二五’創(chuàng)建模范崗”活動，繼續(xù)開展以創(chuàng)建“學習型班組，爭當知識型職工”為主題的讀好書，學技能活動。廣泛開展勞動競賽、崗位練兵、技術(shù)比武和“四個一”(即掌握一門新技術(shù)，實施一項合理化建議，創(chuàng)建一項新成果，改革一項技術(shù)措施)活動，通過成果發(fā)布、評選合理化建議“金點子”、命名先進操作法、評選“技術(shù)能手”、評聘“首席技工”等活動，把職工的創(chuàng)新成果總結(jié)出來，進行表彰，加以推廣，不斷調(diào)動廣大職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，激發(fā)職工群眾的聰明才智和創(chuàng)造精神，提高職工隊伍的整體素質(zhì)，達到技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新的創(chuàng)新目標。要深入扎實地圍繞安全生產(chǎn)、節(jié)能減排、爭創(chuàng)效益為主的勞動競賽和“四個一”活動。調(diào)動職工學技術(shù)、比技能的積極性、主動性，切實推進職工隊伍素質(zhì)的整體提升。

  

  要深入基層，發(fā)現(xiàn)典型，培養(yǎng)典型，樹立典型，宣傳典型，學習典型、弘揚勞模和先進人物的精神，著力推動、“尊重勞動、尊重人才、尊重知識”的重大方針政策的貫徹落實；大力弘揚勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創(chuàng)造偉大的時代新風尚，充分發(fā)揮勞動模范和先進人物的模范帶頭作用，發(fā)揮他們在生產(chǎn)經(jīng)營，安全生產(chǎn)過程中的典型示范作用，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的職工隊伍，積極推進我礦各項工作健康發(fā)展。

  

  二、繼續(xù)堅持和完善職代會制度，為企業(yè)黨政民主決策提供依據(jù)

  

  2013年，工會工作要繼續(xù)以黨的十八大和中國工會十七大精神為指導，以企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)為中心，繼續(xù)堅持和完善職代會制度，不斷探索民營企業(yè)民主管理的新途徑、新作法。

  

  一是要堅持完善職代會制度和職工代表培訓制度。界溝煤礦一季度要按期召開職代會，適時對職工代表進行民主管理，法律法規(guī)，經(jīng)營管理等方面知識的培訓，努力使職工代表做到懂政策，知礦情、議礦事。二是要建立健全民主管理工作制約激勵機制，把日常民主管理和評先樹優(yōu)掛起鉤來，完善責任考核制度，把貫徹黨的依靠方針，加強民主管理，作為對基層主要領(lǐng)導干部考核的重要內(nèi)容和評先樹優(yōu)的重要條件。三是要落實好職代會各項職權(quán)，規(guī)范操作，讓職工代表真正擁有“審議建議權(quán)”、“審查同意或否決權(quán)”、“審議決定權(quán)”，“評議監(jiān)督權(quán)”、“選舉推薦權(quán)”等職權(quán)，重視做好職工代表提案工作，要加強職代會提案的征集和督促落實工作，對于職工代表提出的提案議案要逐一答復，以提高職代會的質(zhì)量，凡屬職代會職權(quán)范圍的問題，必須提交職代會審議通過。

  

  三、強化職代會各專門委員會的監(jiān)督檢查，貫徹落實職代會各項決議。

  

  職代會各專門工作委員會是職代會的專門工作機構(gòu)，擔負著職代會日常工作的重要職責。2013年，界溝煤礦礦職代會專門工作委員會要認真貫徹落實《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》，切實維護企業(yè)利益和職工合法權(quán)益，進一步完善工作制度和程序，提出重點工作計劃和任務(wù)，經(jīng)常深入基層同職能部門開展調(diào)研工作，針對生產(chǎn)、經(jīng)營、安全和職工反映的“難點”、“熱點”、“焦點”問題，認真分析研究，并以書面形式上報礦黨政領(lǐng)導以供決策參考。為保證集體合同的全面履行，要定期對集體合同的執(zhí)行情況進行檢查。對有關(guān)職代會決議、決定的事項和代表提案的落實處理情況，進行跟蹤調(diào)查。同時，專委會成員要加強專業(yè)知識的學習，提高自身的素質(zhì)和工作效率。

  

  四、大力推進廠務(wù)公開工作，努力發(fā)揮廠務(wù)公開的民主管理監(jiān)督作用

  

  根據(jù)《宿州煤電集團公司制定的廠務(wù)公開實施辦法》，界溝煤礦要制定廠務(wù)公開實施辦法，明確廠務(wù)公開的內(nèi)容，形式，時限和責任人，將就職工關(guān)心的熱點、焦點問題充分公開，要把廠務(wù)公開同健全職代會制度、民主評議干部制度結(jié)合起來，不斷完善公開制度，規(guī)范公開程序，拓展公開內(nèi)容，創(chuàng)新公開形式，提高公開時效，增加職工對公開內(nèi)容的滿意度。堅持把企業(yè)的重大決策，改革方案，人員分流安置，職工待遇等重大事項提交職代會審議，充分聽取職工意見；要把礦務(wù)公開、民主管理工作列入企業(yè)重要日程，明確科（隊）務(wù)公開的主要內(nèi)容，嚴格廠務(wù)公開的時效性。要創(chuàng)新公開的形式，通過會議，廣播和網(wǎng)絡(luò)形式進行公開，在職工與企業(yè)之間架起一座相互溝通，相互理解，相互支持的橋梁。

  

  五、發(fā)揮群眾性安全隊伍作用，努力抓好兩個延伸，實現(xiàn)兩個轉(zhuǎn)變

  

  （一）、安全教育要結(jié)合企業(yè)的實際情況，堅持黨、政、工、團齊抓共管，以深化黨的安全方針為主線，利用一切可利用的途徑和形式向職工宣傳安全生產(chǎn)知識和公司安全一號文精神，不斷強化安全生產(chǎn)責任制的落實。

  

  （二）加強群眾性安全隊伍的建設(shè)，工會組織要充分發(fā)揮群眾基礎(chǔ)性強的優(yōu)勢，努力抓好兩個延伸，實現(xiàn)兩個轉(zhuǎn)變。

  

  一是安全宣傳教育由井上向井下延深。做到員工崗位標準、操作程序到井下，安全提示、安全警句到井下，安全教育牌板到井下。

  

  二是安全宣傳教育由單位向家庭延深。做到家屬安全教育“三參與、一反饋”。即參與“三違人員”的幫教、參與吹好安全“枕邊風”、參與親人寄語征集。一反饋：八小時外不利于安全的因素和信息及時反饋到單位。

  

  三是安全教育由職工被動接受教育向自我教育轉(zhuǎn)變。進行全員案例分析，用職工自己的事教育自己。通過開展安全互動，用現(xiàn)場問答的方式讓職工自己教育自己。通過用職工的話、職工的事教育職工。

  

  四是安全教育由常規(guī)教育向電化教育轉(zhuǎn)變。采用多媒體，能聽又能看，直觀又直接，好理解。

  

  （三）、要以建設(shè)本質(zhì)安全型礦井為目標，以風險預控為重點，努力提高領(lǐng)導干部特別是生產(chǎn)一線指揮人員的安全使命感。

  

  （四）、開展好“安全生產(chǎn)月”系列活動，利用廣播、標語牌版、宣傳燈箱、知識競賽、安全演講等形式做好宣傳發(fā)動和安全教育。抓好“安康杯”競賽和職工培訓活動，為實現(xiàn)2013年安全年提供智力支持。

  

  （五）、繼續(xù)提升質(zhì)量標準化水平，建立班前評估，風險預控制度。強化生產(chǎn)過程中的安全監(jiān)督檢查工作，提高安全檢查質(zhì)量和安檢人員責任心，確保安全生產(chǎn)各項規(guī)章制度落到實處。

  

  六、完善職工生活保障機制，努力做好扶貧幫困送溫暖工作

  

  2013年，繼續(xù)抓好以“關(guān)愛在界溝、情暖職工家”為主題的幫困送溫暖的活動。組織開展好“兩節(jié)”送溫暖等活動，要開展工傷慰問活動，幫助解決特困職工家庭的基本生活問題。及時掌握職工因大病醫(yī)療、意外事故等原因?qū)е律钐貏e困難的低保邊緣職工進行走訪慰問，努力為困難職工排憂解難，把企業(yè)的關(guān)懷和溫暖送到廣大職工的心坎上。大力弘揚勞模精神，落實勞模待遇。選派為企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理做出貢獻的先進人物參加榮譽觀光和療休養(yǎng)。積極配合行政，搞好“兩堂一舍”監(jiān)督管理工作，提高職工后勤服務(wù)水平。爭取在企業(yè)發(fā)展的同時，更好地改善員工的福利和各項生活保障，有力促進和諧企業(yè)建設(shè)和員工隊伍穩(wěn)定。

  

  七、廣泛開展女職工建功立業(yè)活動，為企業(yè)發(fā)展多做貢獻

  

  完善各項女工工作制度。維護女職工合法權(quán)益，開展女職工建功立業(yè)競賽活動，充分調(diào)動女職工的積極性和創(chuàng)造性。女工委員會要在廣大女職工中廣泛開展以“確定一個目標，提出一個創(chuàng)新，做出一個改進、提出一個建議”為內(nèi)容的“崗位創(chuàng)新四個一”活動，調(diào)動廣大女工立足崗位，奉獻企業(yè)的積極性。充分發(fā)揮家屬協(xié)管會的作用，通過開展“爭當安全好礦嫂”等各項活動，發(fā)揮職工家屬在安全生產(chǎn)中的特殊作用，為實現(xiàn)集團公司的安全生產(chǎn)目標做貢獻。

  

  八、開展形式多樣的文化活動，豐富職工的文化生活

  

  組織開展多種形式的文體娛樂活動，加強職工文體活動陣地建設(shè)，為開展職工業(yè)余文化活動創(chuàng)造條件。2013年，界溝煤礦工會要積極組織好職工開展體育比賽、文藝晚會、安全知識競賽、職工拔河、棋類、職工歌詠比賽等活動。創(chuàng)建培育企業(yè)文化，在職工中開展征集企業(yè)精神、企業(yè)理念活動，努力促進員工對企業(yè)文化內(nèi)涵的深刻理解，從而培育出具有宿州煤電特色的員工隊伍，樹立起宿州煤電員工的良好形象。創(chuàng)建具有宿州煤電集團特色的新興企業(yè)文化。

  

  九、加強工會組織建設(shè)，努力提高工會人員自身素質(zhì)

  

  做好會員發(fā)展和會員檔案的建立和管理工作，積極開展建設(shè)“職工之家”、“雙愛雙評”和“會員評家”等活動，不斷增強工會的吸引力、凝聚力，為工會整體工作提供便利。

  

  2013年要采取崗位自學、辦培訓班、外出培訓等多種形式著力提高工會干部組織、宣傳、教育和引導職工的能力，為職工說話辦事的能力，表達和維護職工合法權(quán)益的能力，協(xié)調(diào)矛盾，處理復雜問題的能力，尤其是應(yīng)對和處置群體性突發(fā)事件的能力，加強工會干部隊伍的思想作風建設(shè)，努力學習政治、經(jīng)濟、法律、社會管理、勞動關(guān)系等方面的知識，培養(yǎng)高素質(zhì)的工會干部，在組織職工，引導職工，服務(wù)職工，維護職工合法權(quán)益中體現(xiàn)新作為，新風貌。

  

  加強工會財務(wù)和經(jīng)費審查工作，依法做好經(jīng)費收、管、用工作。除了做好記賬、對賬、報賬等日常工作外，認真編寫填寫年度財務(wù)預決算報表，堅持“統(tǒng)籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡”的原則，按照工會經(jīng)費的使用范圍、程序、要求和標準，合理使用工會經(jīng)費，把工會經(jīng)費重點安排在維護職工利益，開展職工活動方面。

  

宿州煤電（集團）有限公司工會

二○一三年元月十六日