宿州煤電集團(tuán)舉辦迎新春大學(xué)生座談會
發(fā)布日期：2015-02-15 瀏覽次數(shù)：7361
宿州煤電公司在界溝煤礦會議室召開迎新春大學(xué)生座談會
地測科副科長段春雷
生產(chǎn)技術(shù)部地測科張瑞
大學(xué)生代表袁雨
生產(chǎn)技術(shù)部副部長孫超
選煤廠副廠長郜文海
宿州煤電集團(tuán)公司干部處處長張學(xué)鋒
界溝煤礦總工程師王德軍
界溝煤礦黨委書記黃昌軍
宿州煤電集團(tuán)公司黨委副書記岳耀民
大學(xué)生迎新春座談會現(xiàn)場
宿州煤電集團(tuán)舉辦迎新春大學(xué)生座談會
2015年2月12日上午，在界溝煤礦來賓會議室召開了2015迎新春大學(xué)生座談會，公司黨委副書記岳耀民、干部處長張學(xué)鋒、礦黨委書記黃昌軍、總工程師王德軍，參加了座談并提出要求和希望。
座談會上大學(xué)生們暢所欲言，結(jié)合進(jìn)礦以來自己的工作談心得、談體會、談理想、談希望，并圍繞安全生產(chǎn)，經(jīng)營管理提出了好的意見和建議。
從他們身上我們看到了激情和青春，看到了充滿朝氣和活力的生活狀態(tài)。他你們有理想、有信念，而且有作為，遇見困難有信心、有辦法。他們正是靠著這種激情，這種人生態(tài)度，這種人生價值取向和追求，這種對理想的不懈努力，在業(yè)主提供的這個大舞臺上找準(zhǔn)自己的位置，演好自己的角色。
公司和礦領(lǐng)導(dǎo)為參加會議的大學(xué)生和礦培生們相繼提出了希望和要求。一是要珍惜今天工作崗位，目前，全國煤炭行業(yè)都不景氣，煤炭價格有降再降，很多國有煤礦開始減員提效，紛紛降低工人工資，我們雖是民營企業(yè)，不但不降資，還做到穩(wěn)中有升，僅2014年，人均年工資64385元（含各類獎金補(bǔ)貼），比2013年人均年工資59288元，增幅達(dá)10.6%。
今年的畢業(yè)生就業(yè)就很難，用人單位不再招新人，河南理工大、淮南理工大、中國礦大人才招聘會，已失去往年的火爆局面，很多學(xué)生走出校門很難找到工作。
二是培養(yǎng)一個有知識、有文化的年輕干部必須堅持德才兼?zhèn)?、以德為先?，F(xiàn)在是技術(shù)員、工程師，將來就有可能當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)干部。多年的干部工作實踐證明：才不夠，可以通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)和實踐鍛煉不提高；德不行，人品底子差，很難彌補(bǔ)，當(dāng)了領(lǐng)導(dǎo)很危險?，F(xiàn)在你們的長處是文化高、眼界寬、知識新、技術(shù)好，突出的問題是思想鍛煉不夠，出問題主要出在德上。有的大學(xué)生意志不堅定、工作怕吃苦、作風(fēng)不深入，在基層不太習(xí)慣，對一線職工感情不深，說到底還是德出了問題。我們要鼓勵和推動你們年輕人深入實際、深入基層、深入群眾，扎實工作，親身體驗管理過程，為今后工作積累經(jīng)驗。
三是要堅持重在實踐鍛煉的培養(yǎng)方針。要有意識地安排你們到情況復(fù)雜、條件艱苦的單位去磨練，加強(qiáng)意志鍛煉，積累實際經(jīng)驗，全面提高你們年輕人的思想政治素質(zhì)和處理實際問題的能力。把那些能干事、會干事、干成事的優(yōu)秀人才選拔到領(lǐng)導(dǎo)干部的位置。
四是要堅持重在培養(yǎng)的工作思路。對優(yōu)秀生要加強(qiáng)教育培訓(xùn)，優(yōu)先安排到后備人才隊伍中進(jìn)行鍛煉，把重在培養(yǎng)的工作思路堅持得更堅決一些，決不能走“重使用、輕培養(yǎng)”的路子。我們公司的用人理念就是：一流待遇、一流人才、一流礦井。只要你是人才，集團(tuán)公司會不拘一格降人才。（選煤廠副廠長郜文海、地測科副科長段春雷就是他們榜樣。）
五是要堅持從嚴(yán)要求的管理原則。把從嚴(yán)要求、從嚴(yán)管理、從嚴(yán)考核貫穿到培養(yǎng)你們年輕大學(xué)生的各個環(huán)節(jié)，在堅持以人為本的前提下，越是優(yōu)秀人才，越要從嚴(yán)要求、從嚴(yán)管理，嚴(yán)師出高徒嗎。
集團(tuán)公司黨委的這些新思路、新要求，是做好新形勢下培養(yǎng)鍛煉大學(xué)生工作必須遵循的指導(dǎo)原則，希望大家深刻領(lǐng)會、準(zhǔn)確把握、融會貫通，把這些精神和要求轉(zhuǎn)化為具體的工作思路和措施。
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