關(guān)心下一代就是關(guān)心我們企業(yè)的未來

     2014年11月13日上午11時，宿州市關(guān)工委主任劉統(tǒng)海、副主任胡興超、宋同美、秘書長楊權(quán)、市直關(guān)工委主任王玉階等一行十人調(diào)研組抵達(dá)宿州煤電（集團(tuán)）有限公司，聽取我公司“五好”關(guān)工委創(chuàng)建工作匯報。 

一、認(rèn)識到位，責(zé)任明確，領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)好。 

公司黨委十分重視和關(guān)心關(guān)工委工作，成立了公司關(guān)工委工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由黨委副書記岳耀民任主任，退休老領(lǐng)導(dǎo)李長水同志任副主任，有五老擔(dān)任各部門負(fù)責(zé)人。

二、多方聯(lián)動，夯實平臺，“五老”作用發(fā)揮好。

公司關(guān)工委以隊伍建設(shè)為核心，積極調(diào)動各方面的資源，形成合力，確保工作覆蓋面廣，工作措施扎實有效。

一是發(fā)揮老同志的骨干作用，做好青工思想教育工作。

二是建立家庭聯(lián)系制度，對青工及子女登記造冊，做到關(guān)心到每個家庭每件小事。

三是強(qiáng)化平安建設(shè)，關(guān)工委配合公司、礦兩級班子做好安全建設(shè)工作。

四是抓好宣傳報道工作，及時報道公司關(guān)工委開展的各項工作。同時，利用墻報、展板、公司網(wǎng)站進(jìn)行宣傳教育，營造良好的活動氛圍。

三、制度健全，管理規(guī)范，制度健全執(zhí)行好

公司關(guān)工委工作做到了有計劃、有總結(jié)、有臺賬，實現(xiàn)了規(guī)范化管理，保障了該項工作的順利實施。

    一是建立了學(xué)習(xí)匯報制度。

    二是建立了會議制度。

    三是建立了分工負(fù)責(zé)制度。

    四是建立了匯報督查制度。

    四、關(guān)心青工成長，突出特色活動，長抓不懈效果好

公司關(guān)工委在黨委的大力支持下，積極開展了形式

多樣的文化娛樂活動，做到了組織上聯(lián)動，工作上促動。

一是圍繞企業(yè)發(fā)展主題，組織開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織，爭當(dāng)知識型員工”主題活動，鼓勵青年干部職工讀書自學(xué)、崗位成才。

二是以高尚的精神培育“四有”職工隊伍，突出了以“新觀念、新思想、新追求”為主題的職業(yè)道德教育活動。每年評選 10名“安全衛(wèi)士”、“技術(shù)能手”、“管理帶頭人”，78名先進(jìn)生產(chǎn)者，6名勞動模范等一批叫得響、過得硬的先模人物，在各種典型人物的影響和帶動下，集團(tuán)礦學(xué)趕先進(jìn)、崇尚先進(jìn)、爭當(dāng)先進(jìn)蔚然成風(fēng)，好人好事層出不窮。

三是營造企業(yè)文化環(huán)境，用先進(jìn)文化塑造人。我們開展了群眾性征集安全理念、安全口號、“十要十不要”職工行為準(zhǔn)則活動，推動了文化建設(shè)。幾年來，企業(yè)先后投資數(shù)百萬元，建成了以文化廣場、文體中心，礦內(nèi)以公園為龍頭，以區(qū)、科級單位“職工之家”為陣地，以車間班組綜合活動室為輻射點(diǎn)的三級文化網(wǎng)絡(luò)?；顒邮遗鋫淞似古仪蜃馈⑺奚崤浔入娨暀C(jī)、空調(diào)、礦區(qū)配備純凈水飲用設(shè)備等種類齊全的文體、生活用品，建成了封閉式硅pu籃、網(wǎng)球場等配套設(shè)施。每年以春節(jié)、“五一”、“十一”“元旦“等四大節(jié)日為重點(diǎn)，組織豐富多彩的文化活動，組織開展歌詠會、聯(lián)歡會、烏金杯籃球賽、“宿州煤電界溝煤礦崗位成才事跡報告會”及省演藝集團(tuán)送戲下礦等不同形式的活動，不斷推進(jìn)青年文化建設(shè)，激發(fā)青年熱情、凝聚青年力量。

四是加強(qiáng)員工教育，做好思想工作，穩(wěn)定職工隊伍。公司關(guān)工委委建立了《青年職工思想分析匯報制度》由基層黨支部每月收集整理職工活思想，有針對性地開展職工思想工作，化解矛盾，解疑釋惑。

五、突出特色，創(chuàng)出品牌，積極探索創(chuàng)新好

1、創(chuàng)新才能發(fā)展，才能有活力，公司關(guān)工委結(jié)合公司健康發(fā)展，抓好員工的管理工作，尤其注重在抓特色，創(chuàng)品牌公司，在公司黨委的重視支持下，關(guān)工委充分認(rèn)識到要從起點(diǎn)抓起；從增強(qiáng)愛國情感做起；用體驗教育的理念統(tǒng)攬員工思想道德教育，以體驗為基本途徑，精心設(shè)計和組織開展內(nèi)容鮮活、形式新穎、吸引力強(qiáng)的實踐活動，如開展“技術(shù)比武大練兵”活動。

 2、結(jié)合員工的具體情況，組織了員工對業(yè)務(wù)、生活、管理等方面的學(xué)習(xí)，積極探索新形勢下的員工工作，牢固樹立以人為本思想，切實加強(qiáng)員工的思想道德教育業(yè)務(wù)的提高。關(guān)工委堅持與時俱進(jìn)，認(rèn)真貫徹落實黨的教育方針，堅持創(chuàng)“一流待遇，一流人才，一流礦井”的企業(yè)精神，不斷抓基層，抓落實，充分發(fā)揮“五老人員”的作用，加強(qiáng)公司的管理工作，豐富公司員工活動。

    調(diào)研會上，公司關(guān)工委秘書長何麗娟進(jìn)行了全面匯報，關(guān)工委主任岳耀民、五老成員戴承燕作了補(bǔ)充發(fā)言。通過聽匯報、查查資料、看現(xiàn)場等形式，使檢查團(tuán)對宿州煤電集團(tuán)公司關(guān)工委工作有了全面的了解和認(rèn)識。受到市關(guān)工委領(lǐng)導(dǎo)的高度評價和表揚(yáng)，并邀請我公司至下屆四縣一區(qū)，三園一城關(guān)工委會議上作先進(jìn)工作交流匯報。

                                               企管宣教處

                                               2014.11.14